本网讯宝鸡市陇县抓住三个关键环节，聚焦苗头问题，依托干部不足提醒制度，抓实年轻干部监督管理水平。

深入摸排，找准病因。充分运用干部考察、领导班子综合研判、民主生活会、组织生活会等收集的信息，采取“走进基层干部”“领导干部接待日”等活动，近距离接触了解年轻干部，切实找准年轻干部存在的不足，对其存在不足进行细化梳理，深层分析根源，对症开出“药方”，为“靶向施策促成长”提供基本依据。

及时提醒，着力整改。按照任前提醒、随时提醒、定期提醒三种情形，采取谈话提醒和书面提醒两种方式，及时，精准向年轻干部反映存在的不足。采取“党员本人对标不足自行整改，党委（党组）监督帮助整改，组织部门瞄准弱项设置项目统筹整改”等方式，多措并举，全面提升年轻干部素质。

注重成效，激发活力。收到“不足提醒”的年轻干部结合个人实际制订整改提升计划，明确措施，明确时限，如期完成。县委组织部每年对本年度开展的干部不足提醒促成长整改情况建专卷，形成分析报告向县委汇报，将干部不足提醒促成长整改成效作为选拔任用、职级晋升、考核评价的重要参考依据，有效地激发年轻干部干事创业的内生动力。